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命理人力资源学说的提出

2013-1-5 22:13| 发布者: 蓝天| 查看: 3363| 评论: 0

摘要: 作者:慧德 人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。而对于当代的公司、企业和厂矿而言,生产和经营对于人力资源的需求是必不可少的重要因素,也是不可或缺的 ...

 作者:慧德

人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。而对于当代的公司、企业和厂矿而言,生产和经营对于人力资源的需求是必不可少的重要因素,也是不可或缺的。

但很多公司、企业及厂矿的老板在经营或生产的过程中发现,手下的员工不得利,生产上或经营上难以达到实效,有的甚至手下员工暗中做出了一些不利于公司企业、不利老总的事。为什么会如此呢?一则公司企业在招收员工时,对其人的人品不了解;二是对其工作能力也不够了解;第三,也是最重要的一点,那就是对其人的属相和命相与老总是否相合不了解,或是没有考虑。

而有的企业或公司厂矿,招收的员工或是管理人员比较得利,为公司、企业或厂矿带来了很大的效益,与老总相处得也相当融恰,并且为公司的发展做出很大贡献。这种情况表明:第一,其人有工作能力;第二,他的属相和命相,一定是跟老总(老板)是相合的。否则的话,不会如此顺利。

可见,正确选择员工或管理人员,对于一个企业、公司或厂矿而言,是多么重要!选择正确,则前途一片美好,公司企业或厂矿效益猛增,老总也会很轻松。如果选择错误,那不仅老总自己要操心受累,更重要的是会让公司企业或厂矿本身损失利益,甚或严重亏损,甚至走向破产边缘。

于是很多老总会问了,那如何了解这个人的人品和能力啊?我们通过一些渠道只能了解一部分,往往不能做到真正了解。又如何得知他的属相、命相与自己相不相合啊?也就是说如何做到正确选择员工或人才呢?

对于以上问题,笔者要告诉所有老总的是,可以通过命理学的原理来解决这些问题。运用命理学的理论,可以让我们了解一个人的人品和工作能力,以及属相、命相是否与自己相合。那么这就必然需要提出一个理论和专题,专以论如何以命理学的理论来研究和运用人力资源的问题。笔者想到这一点,于是最先提出这个专题,并最先开始研究这个专题。经过几年来的努力,这个理论已经基本成形,笔者将其命名为“命理人力资源学说”!

“命理人力资源学说”要求要建立一个“命理人力资源信息库”,里面不仅要有员工的自然信息和历史信息,更需要员工提供自己的准确的出生时间。这样通过这个信息库,就可以把每个人的命理情况建立起来,当为各个企业、公司及厂矿提供人才、尤其是管理人才时,可以通过这个企业、公司或厂矿的老板老总的八字,在信息中查找与其属相、命相相配的人才(当然前提是要兼顾这个人的工作能力!这个即可以通过其工作史来了解,也可以通过其命相来了解),这样就可以做到正确合理地为企业、公司及厂矿选择人才。

 “命理人力资源学说”已经由笔者提出和创立,笔者希望此学说能被更多的有识之士了解和认识,更希望此学说能真正地为中国特色的社会主义市场经济服务,为更多的公司、企业及厂矿服务,也希望这个学说对社会主义市场经济发展能够起到真正的促进作用。


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