问题出在你的下属工作态度上

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作者：慧德

    2018年晚冬的一天，一位客户打来电话，说她们领导在上级大领导到来时，别的部门的人都被领导带去与上级大领导聚餐去了，但是偏偏没有通知她们部门，她的下属对此事表示不满。她又对笔者讲，她们部门实际很重要，她们部门是通过网络进行销售宣传的，然后才会有客户来到售楼处，才会产生真正的销售。按她的说法，她们部门是很关键的，她们部门本身不是销售部，但是她们部门是产生销售的重要部门，而现实中在公司里她们部门只有苦劳没有功劳，功劳都成了销售处的了。她问笔者，难道是她们领导对她们这个部门不重视了，还是什么情况。笔者心中为其起九宫方位神课如下：离 戌 丑 寅 巳。

    笔者在心中略一分析此课，然后对她讲到，“你们公司现在面临着很大的经济压力，你们领导现在就是想如何产生销售额，如何解决资金的问题。领导现在对你们部门的态度是因为你的下属工作不给力、态度不正确。领导现在对你们部门的态度，就是因为你的下属思想和工作态度不正确带来的。”她反馈到：“我的下属说，我们领导对他们的态度经常很不好，经常训斥他们。而且是隔着我经常训斥他们。而我的下属，他们总是以为销售部门的人挣那么多钱，而他们每个人一个月才挣四千左右，他们总觉得自己到销售部门也能挣那么多。并且我的下属认为，产生销售了，至少一半儿的功劳应当规我们部门，所以应当给他们多开些工资。”


    笔者对她说到：“你看看吧，果然如此吧！如果你的下属工作态度正确，作事没问题的话，怎么可能受到领导的责骂？又怎么可能单独把你们部门扔一边儿，只带其他部门的人去聚餐呢？你的这些下属，不好好干工作，还妄想要更多的工资。你们公司对你们部门的工作要求及工资标准就是这样的。而你的下属，占了这份工作，却不好好干工作，却总想要更高的工资。现在公司资金压力这么大的情况，你的下属不好好工作，不好好进行网络宣传，心里跟领导较劲，不仅严重对领导不够尊重，破坏了公司的内部和协，还严重地影响了公司的运转、经营和资金回流。还妄想要更高的工资……你这些下属这样的想法，你们领导敢带他们去见上级大领导吗？你的下属思想认知如此不正确，在餐桌上说话都会让领导难堪。”


    她听到笔者说到这些，觉得非常有道理。然后，她就把她的这些下属情况给笔者反馈了一下：“我的这些下属，他们都是家庭条件特别好，他们开的车比我都好。他们不太听话，我也很难管他们。”笔者对她讲到：“你的领导，对你印象很好，知道你人品好，也知道你的领导能力一般。你领导提拔你的原因，就是看你人品好，听话。但他对你的下属相当不满。他知道你管不了你的下属，所以没有训斥你，而且他用你的原因就是看你人品才用的。但是你的下属们，不好好干活，还总是想提条件，这让你的领导很不满意。你们部门的工作就是如此的，工资标准就是如此的。你的这些下属不好好工作，还妄想到销售部门去挣更多的钱。这样的下属，任何领导都不会认可的。因为他们的工作理念不正确，说白了就是人品不够格，满脑子想的都是自私自利之事，一点不安分守己，完全没有为公司的现状和发展考虑，这样的人，任何领导和老板都不会认可的！你的领导之所以对待你们部门是这样的态度，那就是对你的这些下属的做法相当不满，又看你这些下属思想理念都是不成熟不正确，更不可能把他们带到大场合上去。”


    她听了笔者所说的话，突然恍然大悟。也明白了，自己应当怎么去做了。



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